Predstavljaju puls savremenog društva, most između stvarnosti i percepcije, ali i pokretači promjena koji osvajaju srca publike. Ipak, ono što ostaje skriveno od očiju publike jesu ljudi čiji trud, kreativnost i posvećenost pokreću ove složene sisteme. Iza blještavila ekrana i mikrofona krije se svijet intenzivne energije, nevidljivih borbi i neumornog rada onih koji stvaraju sadržaje koji oblikuju našu stvarnost. Šta se zapravo dešava kada se kamere ugase, mikrofoni utišaju, a reflektori prestanu osvjetljavati studio?
Upravo taj nevidljivi svijet, pun izazova i prilika, bio je predmet istraživanja Nidala Čauševića u magistarskom radu pod nazivom „Svijet medija iza isključenih mikrofona: uloga liderstva, komunikacije i motivacije u razvoju uspješne medijske organizacije”, koji je danas odbranjen na Ekonomskom fakultetu Univerziteta u Sarajevu. Ovo istraživanje otvara vrata u fascinantnu, ali često zanemarenu dimenziju medijske industrije – unutrašnje mehanizme koji oblikuju ne samo krajnji proizvod, već i sudbine onih koji ga stvaraju.
Autor rada, Nidal Čaušević, zaposlenik Radija M, pod mentorstvom prof. dr. Jasne Kovačević, analizirao je ključne faktore koji utiču na uspjeh medijskih organizacija, uključujući liderstvo, komunikaciju i motivaciju zaposlenih. Ovo istraživanje, prvo te vrste u Bosni i Hercegovini, pruža duboki uvid u to kako unutrašnja dinamika organizacija može oblikovati krajnji rezultat – kvalitet medijskog sadržaja i zadovoljstvo zaposlenih unutar medijskih organizacija.
Istraživanje je imalo za cilj istražiti uticaj stilova liderstva na motivaciju i zadovoljstvo zaposlenih te analizirati ulogu komunikacije liderica i lidera u jačanju motivacije i angažmana timova. Liderstvo je jedan od ključnih koncepata u organizacijama, jer oblikuje određene načine motivacije zaposlenika, smjerove donošenja odluka unutar organizacija i usmjeravanje organizacijskih strategija koje će rezultirati postizanju organizacijskih ciljeva.
Istraživanje je provedeno na području Bosne i Hercegovine te je učestvovalo 125 ispitanika iz različitih sektora medijske industrije, uključujući televiziju, radio, printane medije, multimediju i podcast platforme. Rezultati su pokazali da efektivno liderstvo ima snažan pozitivan utjecaj na motivaciju i zadovoljstvo zaposlenih, dok komunikacija ima djelomičnu posredničku ulogu.
1.jpg)
Ključni rezultati istraživanja
Istraživanje je pokazalo da efikasan stil liderstva ima direktan i značajan utjecaj na povećanje motivacije i zadovoljstva zaposlenih, dok komunikacija, iako važna, ima ograničen direktan efekat. Međutim, komunikacija se istaknula kao posrednik između liderstva i motivacije sa parcijalnim medijacijskim uticajem, čime dodatno naglašava svoju ulogu u organizacionom kontekstu. Rezultati sugerišu da sama komunikacija nije dovoljna da pojača efekte liderstva na zadovoljstvo poslom. Zaposlenicima može biti potreban integrativniji pristup, gdje je komunikacija usklađena sa aktivnim ponašanjem vodstva koje direktno utiče na njihova svakodnevna iskustva. Bez toga komunikacija ostaje pozadinski proces, a ne ključni faktor u povećanju zadovoljstva. Identifikovani su i ključni izazovi unutar medijskih organizacija, uključujući nedostatak formalnih sistema nagrađivanja, neadekvatnu transparentnost u komunikaciji i manjak programa stručnog usavršavanja, koji ograničavaju dalji razvoj i zadovoljstvo zaposlenih.
Većinu ispitanika činile su žene (51%), a najviše zaposlenih radilo je u televizijskom sektoru (30%), dok su podcast platforme najmanje zastupljenje, svega 2%. Kada je u pitanju radni staž unutar medijskih organizacija, zaposlenici se ne zadržavaju duže od pet godina rada u jednoj organizaciji.
Značaj istraživanja za medijsku industriju
U dinamičnom i konkurentnom medijskom okruženju, tehnološke inovacije često zauzimaju centralno mjesto, dok se ljudski faktor nerijetko zanemaruje. Ovaj rad skreće pažnju na važnost transparentnog vođenja, otvorene komunikacije i inspirativne motivacije kao ključnih faktora za uspjeh medijskih organizacija.
„Svijet medija iza isključenih mikrofona“ nudi vrijedne uvide za menadžere i lidere u medijskoj industriji, pružajući smjernice za poboljšanje organizacijske kulture, motivacije zaposlenih i njihovog zadovoljstva poslom. Uz unapređenje sistema nagrađivanja i ulaganje u programe stručnog usavršavanja, medijske organizacije u BiH imaju priliku dodatno unaprijediti svoje poslovanje i pozicionirati se kao lideri na tržištu.
(Vijesti.ba)