Prema izvještaju Metroa, 22-godišnja radnica u logistici redovno je dolazila u kancelariju između 6.45 i 7.00 sati, 40 minuta prije zvaničnog početka radnog vremena.
Upozoravana je od 2023. godine da prestane s ranijim dolascima, ali je nastavila sa svojim ponašanjem, dolazeći ranije najmanje 19 puta nakon formalnih opomena. Poslodavac je, iscrpljen strpljenjem, odlučio da je otpusti zbog teške povrede radne discipline, tvrdeći da njeni konstantni rani dolasci pokazuju da ne poštuje upute i da ne doprinosi stvarnom radu kompanije.
Žena je svoj slučaj odvela pred Socijalni sud u Alicanteu, tvrdeći da je otpuštanje bilo nepošteno. Međutim, sud je uzeo u obzir da je radnica nastavila s rutinom ranog dolaska uprkos višestrukim upozorenjima, a u nekoliko navrata je pokušala prijaviti se preko kompanijske aplikacije prije nego što je fizički došla u kancelariju.
Dodatno, poslodavac ju je optužio za kršenje povjerenja prodajom korištenog akumulatora iz službenog vozila bez odobrenja. Sud je stao na stranu poslodavca, naglašavajući da problem nije bila “prekomjerna tačnost”, već njeno uporno odbijanje pridržavanja pravila na radu – što predstavlja ozbiljno kršenje prema članu 54. Španskog zakona o radnicima.
Ovaj slučaj izazvao je značajnu debatu na internetu, gdje su mnogi propitivali zašto bi prekomjerna tačnost mogla biti razlog za otpuštanje. Stručnjaci za zapošljavanje podsjetili su da poslodavci imaju pravo provoditi stroge radne sate i pravila pristupa kada su jasno komunicirani.
Radnica se još uvijek može žaliti Vrhovnom sudu Valensije.
Sličan slučaj ranije ove godine desio se u Floridi, kada je žena po imenu Alice podijelila iskustvo otkazivanja posla prije nego što je uopće počela raditi. Kompanija je povukla ponudu nakon što se nije pojavila na navodno prvom radnom danu 2. septembra, iako je u zvaničnoj ponudi jasno stajao datum početka 22. septembar.
(Vijesti.ba)