U savremenom poslovnom svijetu, uspješne kompanije sve više prepoznaju da su ljudi njihova najveća vrijednost.
Privlačenje i zadržavanje kvalitetnih radnika predstavlja jedan od najvećih izazova za poslodavce u Bosni i Hercegovini. U kontekstu čestih migracija, sve većeg odlaska mladih, te ograničenog tržišta rada, kompanije se moraju fokusirati na dvije ključne komponente: edukaciju i prepoznavanje talenata.
Prvi korak ka izgradnji stabilnog i stručnog tima jeste razvoj strategije koja podrazumijeva identifikaciju potencijalnih talenata već u ranim fazama.
To se može ostvariti kroz saradnju s univerzitetima, srednjim školama, stručnim centrima, ali i kroz organizaciju praksi i pripravničkih programa. Ulaganjem u mlade ljude, firme pokazuju društvenu odgovornost, ali istovremeno kreiraju sebi bazen potencijalnih zaposlenika koji već razumiju njihove vrijednosti i način rada.
Edukacija, kao kontinuirani proces, igra ključnu ulogu u zadržavanju kvalitetnog kadra. Radnici žele da se razvijaju, napreduju i osjećaju da njihov rad ima smisla.
Kompanije koje omogućuju profesionalno usavršavanje, bilo kroz interne obuke, vanjske seminare, online kurseve ili mentorstvo, šalju jasnu poruku da ulažu u svoje ljude. Takvo ulaganje ne samo da povećava kompetencije zaposlenih, već i njihovu lojalnost i motivaciju.
Detaljnije pročitajte na Biznis.ba.
(Vijesti.ba)